如果出现这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。
依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十八条规定，职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
原劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳部发〔1995〕324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但由于劳动者违反劳动合同有关规定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
另外，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者未提前30天通知单位离职，单位可否要求赔偿 (2013-3-18 16:25:53)