即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
法律依据：劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意：
1、这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
2、此前，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金。而劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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存在劳动关系中断情形时，如何计算经济补偿的工作年限？ (2021-1-8 20:48:46)