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东卫疫情防控专刊 || 疫情防控劳动就业法律实用指南-3　　　　 (2020-2-20 16:33:05)

三、与工资薪酬支付有关的法律问题

10.假期延长用人单位是否需要向劳动者支付工资、加班费及支付的标准？
答：延长的假期不是法定节假日，属于临时假日，性质为休息日，期间应当参照正常休息日标准计算支付加班工资，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特别提示：根据北京市政府的最新规定，正常企业的复工时间延长到2月9日24时，在此期间，工作日为2月3日至7日，用人单位可灵活安排劳动者在家办公，休息日为2月8日和9日，应正常安排休息。采用综合计算工时的，应当合理计算工时。
法律法规依据：
（1）国务院《关于延长2020年春节假期的通知》规定，1月31日-2月2日三天假期，属于国家规定的休息日。用人单位依法安排劳动者在此期间工作，应当补休，不能补休的应当支付加班工资。采用标准工时的，按照本人工资标准的200%支付劳动者工资；采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资；采用不定时工时，不支付加班工资。
（2）北京市人民政府2020年1月31日发布的《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》。
11.根据疫情的需要，用人单位是否可以延长假期？
答：根据疫情的需要，用人单位可以安排延长假期。在国务院通知和地方政府通知基础上，用人单位继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者在假期期间相应的工资待遇，做到依法合规。
法律法规依据：
北京市政府2020年1月31日发布的《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》规定，在2020年2月9日24时前，除特定行业外，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。
12.用人单位因疫情停工停产，员工工资应如何支付？
答：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资（不低于当地最低工资）；员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律法规依据：
人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
13.用人单位要求员工返岗，员工拒绝返岗，是否构成违纪？
答：要根据所在企业的性质和工作内容区别处理。对于在本次疫情防控工作中的公务员、企业事业以及涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生急需复工的相关企业，可以要求员工提前复工，若员工拒绝的，企业可以按照规章制度作出违纪处理。
特别提示：上述企业之外的各类企业，不得早于当地政府规定的延迟复工时间提前复工，企业违反规定要求员工提前复工的，员工有权拒绝，且不得作出违纪处理。
法律法规依据：
（1）北京市政府2020年1月31日发布的《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》。
（2）参见各地政府发布的关于企业复工的通知。
14.劳动者隔离期结束后需要继续在家休养，休养期间的待遇应当如何确定？
答：隔离解除后，劳动者由于身体原因仍无法返岗工作的，可以凭医嘱休病假，用人单位支付病假工资。根据北京市的规定，除非用人单位对病假工资有特殊规定或约定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。（北京市目前最低工资标准为2200元）。
法律法规依据：
北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字［2020］11号，2020年1月23日发布）规定，隔离、医学观察期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。

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