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规章制度如何避免被法院认定无效？　　　　 (2012-5-22 9:46:48)

　　　企业的规章制度在处理劳动纠纷时，可以作为处理纠纷的依据之一，但什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳呢?
　　根据最高人民法院法院的司法解释，有效的企业规章制度应做到：
　　1)通过民主程序制定。但法律法规对于何种程序才是“民主程序”并未有明确的规定。一般应当做到：有比较规范的程序，且员工在规章制定过程中有一定发言权。如是通过工会或职工(代表)大会通过，则应当算是履行了“民主程序”。
　　2)内容不违反法律强制性规定。
　　3)已经向员工出示。可以采取公示或让员工阅读的方式。但企业应保留公示或让员工阅读的证据，以证明员工“应当知道规章内容”。

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