雪化平律师网

首页 | 律师介绍 | 业务专长 | 联系方式

您的位置：雪律师法律网>>查看页面

大量调休致超时工作违法　　　　 (2012-5-22 9:40:39)

　　　一个企业的生产状况不稳定，8月份需要连续加班，而10月份则因业务量减少造成短暂停工，为此，该企业决定将8月份的全部休息日调整到10月份。这种做法合不合法?
　　根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按照《劳动法》第四十一条的规定执行(即延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不超过36小时)，不能按季、年综合计算延长工作时间。

[关闭窗口]