可以采取下列方式：
1)在劳动合同中约定支付工资的弹性时限，以避免不必要纠纷的发生(如规定：“每月20日前发放本月工资”);
2)在劳动合同中约定可以延付工资而不必另行征求员工同意的情形(如规定：“下列情况下可以延期支付工资，而不必另行征得员工和工会的同意：……”)，但约定情形出现时，企业应注意保留证据，并及时通知员工;
3)如无上述约定，根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，企业确因资金周转困难不能按时发放工资，应征得工会同意(如无工会，可征得职工代表大会同意，或者征得职工集体同意)，否则将被认为是“拖欠工资”。
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如何避免因延付工资而受到处罚? (2012-5-22 9:32:48)