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在哪些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金?　　　　 (2012-5-22 9:29:25)

　　根据法律法规和最高人民法院的司法解释，企业有下列行为之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金：1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6)用人单位未依法缴纳社会保险的。

　　值得企业注意的是，实践中经常出现这样一类情况：员工因个人原因欲辞职甚至是欲“跳槽”，但却援引上述条款，以达到获得经济补偿金的目的。因此，企业如有上述行为和管理上的漏洞，应注意尽快纠正。

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