最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者并按照解除劳动合同办理有关手续。至于是否需要支付经济补偿金，在司法实践中有两种处理方法：
1)一般情况下，可以逾期终止劳动合同而不支付经济补偿金(如：企业与员工的劳动合同的期限自2001年1月1日至6月30日，企业在2001年7月5日要求终止原劳动合同应该得到支持，可以不支付经济补偿金――但应当按原劳动合同的约定支付7月1日至5日的工资);
2)如果企业提出终止劳动合同逾期过久，则会被视为未签订劳动合同，按事实劳动关系(无固定期限)对待，解除劳动关系需支付经济补偿金。(如某一企业与员工签订了期限自2000年1月1日至2000年6月30日的劳动合同，期满后未再签订劳动合同，员工仍在企业工作至2001年12月31日。2001年12月31日，企业以终止劳动合同名义辞退员工未支付经济补偿金。企业的这种做法，就可能得不到劳动争议仲裁委员会员会和法院的支持。);
上述1)和2)的期限并非有严格区别，在司法实践中，取决于司法人员在对事实和法律不同理解上的自由裁量。
如果劳动合同到期后不再续聘职工，建议企业在劳动合同到期日之前，将不再续签劳动合同的情况以书面方式通知职工本人，也可以去劳动行政部门办理终止劳动合同的相关手续，并且要确保在劳动合同到期后，不形成新的事实的劳动关系。
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劳动合同期满后逾期终止合同的处理 (2012-5-22 9:29:03)