根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第30条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。“
这是在劳动争议处理的有关法律规定中首次借鉴并引入了〈民事诉讼法〉关于支付令的概念。支付令是〈民事诉讼法〉规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议对不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
劳动者向人民法院申请支付令要符合下列条件：
1、请求用人单位给付劳动报酬；
2、请求给付的劳动报酬已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；
3、劳动者与用人单位没有其他债务纠纷；
4、支付令能够送达用人单位。
劳动者提出申请后，法院应当在5日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。
申请支付令不秘经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。需要讨论的是，支付令的运用表面上与“仲裁前置“的劳动争议案件的审理原则是有冲突的，但是实际上仍然要坚持仲裁前置的原则，具体体现在当对方提出支付令异议以后，双方仍然要进入实体审理阶段，这样当事人仍然需要到有管辖权的当地劳动仲裁委员会提出申诉。
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单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令 (2015-12-3 9:37:35)