某企业与员工的劳动合同一年一签，某一员工已与企业签订了9个劳动合同，但在第9个劳动合同还差1个多月到期的时候，企业在未有充足理由的情况下解除了劳动合同。企业应向该员工支付的经济补偿金，是1个月(最后一个劳动合同期限)，还是9个月(全部劳动合同的连续期限)?
企业在没有充足理由的情况下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据，是按员工在企业的连续工作时间，每工作一年计付一个月工资。在员工在企业连续工作期间，无论该期间中是否订立劳动合同，以及订立多少个劳动合同，都不影响经济补偿金的计算。因此，本案中企业应向甲员工支付9个月工资的补偿金。
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经济补偿金的计算依据 (2012-5-22 9:27:09)