员工开车发生交通事故的责任归属问题，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。
一、责任归属原则
用人单位承担责任：
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为公司执行任务时开车发生交通事故，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任应由用人单位承担。
驾驶员承担责任：
如果驾驶员是故意造成交通事故的，或者存在重大过失，那么依法应由驾驶员本人承担事故的赔偿责任。在此情况下，用人单位在赔偿后，有权向驾驶员追偿。
劳务派遣情况：
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，也需承担相应的责任。
二、特殊情况下的责任归属
公车私用：
如果员工驾驶公司车辆并非为了执行工作任务，而是公车私用，那么发生交通事故时，应由员工本人承担全部责任。
车辆损坏：
如车辆是被职工损坏，且在发生交通事故时并非进行工作行为，那么也需要职员自己承担全部责任。
三、交通事故的责任判定
一方过失：
如果事故的起因源于一方当事人的过失行为，则应由该方负有全责。
多方共同过错：
若由于双方或多方当事人的共同过错引发了交通事故，那么将依据各类责任人对于事故发生所起到的作用及其各自过错的严重程度，来分别判定主要责任人、次要责任人及与主要责任人共享责任之责。
纯意外：
如果各方都未违反任何道路交通规则，而只是纯粹的偶发意外事件，那么各相关方均无需承担责任。
四、保险公司的赔偿责任
交强险和商业险：
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照相关规定承担赔偿责任。
免赔条款：
如果保险合同约定了停运损失免赔条款，并且保险公司就免赔条款向投保人履行了提示和明确说明义务，那么该免责条款将产生相应效力。在此情况下，保险公司对停运损失等间接财产损失不承担赔偿责任。
综上所述，员工开车发生交通事故的责任归属问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，如果员工是在为公司执行任务时开车发生交通事故，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任应由用人单位承担。但在特殊情况下，如公车私用或车辆损坏等，员工可能需要承担全部责任。同时，保险公司的赔偿责任也需要根据保险合同的约定来确定。
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员工开公司车撞死人公司有什么责任 (2024-10-30 10:41:10)