一、单位不给员工缴纳住房公积金违法！
1、《住房公积金管理条例》第十五条 ：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
解读：为劳动者缴纳住房公积金是单位的法定义务，且须在录用之日起30日内办理缴存登记手续。
2、劳动者有权督促单位履行下列义务：
①住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；
②住房公积金账户的设立、转移或者封存；
③按时、足额缴存住房公积金。
单位未履行上述义务的，劳动者可以向当地公积金中心反映和投诉。
3、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心依照《条例》规定进行处罚。
单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由公积金中心依照《条例》规定进行处理。
根据《住房公积金管理条例》第第三十七条规定：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
总结：现实中确实存在有些单位没有缴纳住房公积金，但职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。
注：这里的在职职工、劳动者指的是与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，并由单位支付工资的各类就业人员。
二、可以让用人单位补缴公积金吗？
1、足额缴纳公积金是用人单位公法上的义务，职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴。
2、职工投诉的，公积金管理中心查证属实后可以向单位下达《责令限期缴存住房公积金决定书》（以下简称缴存决定书），责令单位限期整改缴存，如单位拒绝补缴的，住房公积金中心有权按《住房公积金管理条例》第三十八条规定申请人民法院强制执行。
三、职工要求单位补缴公积金有时间限制吗？
解答：公积金缴存属于行政征缴业务，没有时间限制！
1、根据《住房公积金管理条例》第二条“住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金”的规定，职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴。
职工是否离职、退休不应影响其在职期间所享有的权利，否则无异于鼓励用人单位不缴或少缴公积金，也不符合公积金储备性特征。
2、用人单位未足额缴纳公积金，根据《行政处罚法》第二十九条关于违法行为在二年内未被发现不再给予行政处罚的限制提出时效抗辩的：公积金管理中心依据《住房公积金管理条例》作出的《责令限期缴存住房公积金决定书》并非行政处罚，且补缴公积金并非《行政处罚法》调整的对象，因此公积金管理中心受理职工投诉并依法作出限期缴存决定的行为不受《行政处罚法》第二十九条的调整。
四、职工自愿签订不缴存住房公积金协议或出具放弃住房公积金声明的，单位能否以此为由免除缴存住房公积金的义务？
根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位为职工缴存公积金是法律强制性规定。单位与职工达成的任何不缴存住房公积金的协议，因违反行政法规强制性规定而无效。
单位与职工之间的约定，不能免除用人单位为职工缴存住房公积金的法定义务。
五、单位能以发放住房补贴抵消公积金缴纳吗？
足额缴纳公积金是用人单位公法上的义务，不因用人单位发放住房补贴而免除或抵销。
六、单位不缴纳住房公积金的，劳动者能申请劳动仲裁或者提起诉讼维权吗？
1、根据《劳动争议调解仲裁法》和最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，住房公积金争议不属于劳动争议争议范围，因此职工投诉单位少缴或不缴公积金不能适用劳动争议的有关时效。
2、根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的缴存登记、账户设立及监督管理属于住房公积金管理中心的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，因此，劳动者不能通过诉讼来要求单位缴纳公积金。
六、职工以单位未缴纳住房公积金提出被迫辞职吗？
1、劳动者具有法律赋予的任意解除权，但法律并未规定因单位未缴纳住房公积金属于劳动者解除劳动合同的法定情形。
2、也就是说劳动者可以解除劳动合同，但不得以单位未缴纳公积金提出辞职并主张经济补偿，对此，法律不予支持！
来源：网络 作者：上海市信诚律师事务所趙荣先律师
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单位不给职工缴纳住房公积金违法 (2024-10-15 12:47:24)